Atraer talento, otro gran reto social

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Artículo de opinión de Juanjo Álvarez  @jjalvarez64 publicado el 21/07/2019 en Deia (enlace)Noticias de Gipuzkoa (enlace) y Noticias de Álava (enlace)

Todo el mundo reflexiona ahora acerca de este concepto, asociado al factor humano, como clave para mantener la competitividad de nuestras empresas y la generación de riqueza social; desde la dimensión institucional y empresarial se subraya que la base para lograr la sostenibilidad de nuestras empresas y el mantenimiento de su competitividad pasa por ser capaces de atraer talento y retener el existente. La pregunta obligada es, ¿de qué hablamos cuando hablamos de talento?; ¿hablamos de atraer a personas de excelencia aritmética en sus calificaciones académicas o por el contrario nos referimos  a contar con personas motivadas, responsables, que sientan su día a día profesional como un reto individual y colectivo?; y otra cuestión obligada se concreta en  saber qué proyecto profesional y de desarrollo personal les ofrecemos desde nuestras empresas para resultar atractivos.

El talento se traduce en resultados, en efectividad, en profesionalidad, en disfrutar del reto de mejorar día a día, en lograr sumar de forma equilibrada capacidad de compromiso y motivación. La dedicación y la suma de conocimiento-competencia-profesionalidad y motivación son factores que, cuando concurren en una persona, garantizan resultados excepcionales en todos los planos de la vida, también en el profesional.

La clave emocional y la del compromiso son la llave del éxito, consistente en sentirse parte de un proyecto, saber compartir los problemas, las frustraciones  y los éxitos, ser generoso y solidario con los integrantes del equipo (sea una empresa, una escuela o una institución). Un motor vital así configurado nunca se gripa, siempre superará las dificultades.

El reto demográfico está ya encima de la mesa, directamente conectado a esa cuestión del talento. En Euskadi tenemos un reto fundamental de mantenimiento del Estado de bienestar de nuestros ciudadanos, en un entorno caracterizado tanto por un pronunciado y progresivo envejecimiento de la población como por la reducción de las tasas de natalidad, todo ello en un contexto de crecimiento lento de las rentas (estancamiento de la productividad y altos costes que dificultan la competitividad frente a países emergentes), lo cual genera que las necesidades de atención social crezcan a mayor ritmo que la producción de riqueza.

Este reto es compartido por el conjunto de países desarrollados sin que exista en este momento una receta clara para afrontarlo. El modelo basado en la sociedad de consumo y el capitalismo global está generando, tras la primera gran crisis global, un efecto de creciente desigualdad que condiciona la estabilidad social y política, con una sociedad crecientemente distanciada de los poderes económicos y políticos que no ofrecen respuestas convincentes a los problemas fundamentales de los ciudadanos (empleo y empleo juvenil, educación, sanidad o  pensiones).

Todos estos desafíos ya presentes se proyectan además sobre un futuro incierto, lleno de incógnitas e incertezas. Como muy acertadamente señaló Esteban Vicente Cruz, si nos preguntamos cómo va a ser el futuro lo único cierto que sabemos es que no va a ser como hasta ahora.

Por todo ello, el factor humano y el desarrollo del talento es clave para nuestro futuro como sociedad y para el mantenimiento de un sistema industrial y empresarial que siga generando riqueza social. Todo ello plantea un reto de primer nivel a nuestras instituciones, al sistema educativo y a las propias empresas: hay que apostar por la diversidad. El talento no tiene edad, ni género, ni cultura ni etnia.  El talento necesita crecer y requiere para ello, liderazgos alejados de la tiranía del miedo, de la verticalidad, del impongo y mando.

La generación de talento necesita valores, necesita auctoritas, necesita diálogo, necesita combinar personas creativas con personas con perfil más de ejecución de actuación. Necesita, ante todo, personas motivadas. Y el salario, siendo importante, sin duda, no es lo más relevante para atraer talento. Lo determinante es cómo se hacen las cosas, cómo se adoptan decisiones en la empresa o en la institución que busca lograr que ese factor humano, clave para el éxito futuro, se decida por hacer suyo tal proyecto frente a los otros.

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Juan José Álvarez

Secretario de GLOBERNANCE (Instituto para la Gobernanza Democrática). Juan José Álvarez es Doctor en Derecho, en el área de Derecho Internacional Privado, por la UPV/EHU; obtuvo el premio extraordinario de Doctorado , junto al Premio Extraordinario de Licenciatura y examen de Grado, con la Calificación de Sobresaliente/ Matrícula de honor. Recibió el Premio Eusko-ikaskuntza-Laboral Kutxa de Humanidades, Cultura, Artes y Ciencias Sociales del año 2015. Es Catedrático de Derecho Internacional Privado de la UPV/EHU y profesor visitante en numerosas Universidades y centros de investigación nacionales y europeos. Es cofundador y Secretario de GLOBERNANCE (Instituto para la Gobernanza Democrática). Fue Secretario General del Consejo Vasco del Movimiento Europeo (EUROBASK/CVME) (Mayo de 2003-2012) y designado como experto por la COMISIÓN EUROPEA (Dirección General de Justicia, Libertad y Seguridad), con fecha 17 de diciembre de 2007, para las áreas de Justicia Civil, fronteras, protección de datos personales y ámbitos de seguridad. Sus líneas de investigación se centran en el Derecho Marítimo, Derecho del comercio internacional y DDHH, Derecho europeo y ámbitos vinculados a los conflictos internos. Entre sus últimas investigaciones cabe citar Las Lecciones Jurídicas del Caso Prestige”. Hacia un nuevo Derecho de daños marítimo: tendencias actuales (ARANZADI THOMSON REUTERS, 2012), Human Rights in Business. Removal of Barriers to acces to Justice in the European Union TAYLOR-FRANCIS, 2017), «Brexit y Gibraltar: la perspectiva de las personas jurídicas. Incidencia sobre la libertad de establecimiento y prestación de servicios”,El Brexit y Gibraltar. Un reto con oportunidades conjuntas, Madrid, (ESCUELA DIPLOMÁTICA, 2017), «Crisis Matrimoniales y Conflictos de leyes internos”, Crisis Matrimoniales Internacionales y sus efectos. Derecho Español y de la Unión Europea, TIRANT LO BLANCH, 2018). Es coordinador del observatorio jurídico transfronterizo hispano-francés y director de la Cátedra Universidad-Empresa de CONFEBASK. HTTP://WWW.EUSKOMEDIA.ORG/AUNAMENDI/24402

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